Man har rätt att fråga Den som begär ut en allmän handling har rätt att vara anonym. Att begära ut en allmän handling är dock en allmän handling i sig. Om personen i fråga utnyttjat rätten att vara anonym kan du inte kräva att myndigheten ska ta reda på vem personen är. 1 bra frågor att ställa på intervju som arbetsgivare 2 Du/ni har alltså all rätt att vara tysta om ni vill utan att riskera någon form av straffrättsligt ansvar på grund av detta. Beroende på hur situationen ser ut och varför polisen vill prata med er kan tystnaden dock leda till att polisen agerar på ett visst sätt. 3 5 frågor du inte får missa att ställa på intervjun 4 I förälskelsefasen är det lätt att man gör sig till och "gör om" sig för att verka så attraktiv som möjligt. Kanske ljuger du om att du ÄLSKAR koriander bara för att imponera på den matgalne dejten. Men i längden är det förödande att rucka på sina egna preferenser och åsikter, för när du gör det dödar du din personlighet. 5 Kruxet är att svaren inte får avgöra om du får jobbet, då kan det vara diskriminering. För att inte riskera det, brukar arbetsgivare få rådet att inte fråga, eller åtminstone tänka igenom vad man vill ha ut och ställa samma frågor till alla. 6 Om vi inte har rätt att fråga den anställde direkt, hur ska vi som arbetsgivare då få reda på om den anställde är fackligt ansluten eller inte? Arbetsgivare får som huvudregel inte kränka föreningsrätten. Detta innebär dock inte att arbetsgivaren aldrig har rätt att fråga sina anställda om dessa är fackligt anslutna eller inte. 7 arbetsintervju frågor och svar 8 Av ovanstående kan man sammanfatta läget på följande sätt. 9 › answers › hur-langt-stracker-sig-arbetsgivarens-ratt-att-fa-ta-de. 10 Så kort sammanfattat: en arbetsgivare har rätt att fråga efter vilken sjukdom du har, men du behöver inte svara på frågan. En arbetsgivare har inte rätt att vägra dig sjuklön om du skulle vägra att ange sjukdomsorsaken. Vilka frågor ska man ställa till arbetsgivaren på en intervju?. 11